HR了解国外的大学吗？
不讨论国外院校水平的问题，因为这个问题太复杂且没有标准答案。只谈一般情况，一般来说，国内大部分人力资源从业者对国外院校的认知水平跟题主差不多，也就是知道几个常见的“名校”（哈佛、斯坦福、剑桥等）而已……能说出5个以上的学校就相当不错了；再问他们这些学校的排名大概是什么样子，回答基本上就是「前10名都是常春藤了嘛！」「牛津剑桥一起第5吧」 这种程度。如果还叫得出“慕尼黑工大”“斯德哥尔摩大学”的名字并且能报出它们在QS世界大学排名中的位置，那么这个hr就已经非常棒了。能够正确读出“南洋理工”和“国立中山”校名的hr已经属于凤毛麟角级别的了。 所以，对于外国大学的认知匮乏是事实，但是，这并不代表hr不了解。毕竟，一个企业如果有招聘海外留学人员的需求，那么必然需要先做基本的「院校背景调查」——这个工作虽然由人事或者其他行政部门负责，但hr也需要提供相应的支持或指导，比如告诉部门领导/老板应该向哪些校方渠道打探消息、应该询问哪些问题等等。
当然，如果是在target school列表里的院校，hr或许还能搞出点花样来，比如面试时故意问到一些与专业知识无关却能让非目标学校的学生回答不出问题的陷阱，又或者在评价简历的时候特意挑出来自某些学校的申请人而给其他学校的申请者额外加分或减分的理由……但是这些技巧性手段的运用也取决于hr的个人能力和所在企业的具体实力，而且并不是每一个hr都能做到游刃有余地运用。